65% 的美国人愿意用比特币、以太坊和狗狗币支付报酬

据悉，为了探索美国人如何将加密货币视为一种工作场所薪酬形式，研究和调查公司Skynova与1,000多名工作专业人士进行了交谈，其中包括797名员工和205名经理。

Skynova为小型企业提供发票软件，为了衡量围绕新补偿形式的兴趣和经验，该公司的调查包括46.9%的受访者已经收到加密货币作为补偿，53.9%的受访者没有。

大多数员工都感兴趣

发送该调查是为了调查普遍态度，并探讨在职美国人愿意接受比特币和其他加密货币支付的程度。他们是否认为这是一种福利？他们会辞掉工作去追求提供这种补偿的工作吗？

65.5%的员工回答说他们至少在某种程度上愿意接受加密货币的补偿，只有超过28%的员工甚至将自己归类为“非常愿意”。

由于调查显示63%的千禧一代将加密货币的薪酬视为一项福利，因此员工的人口结构成为一个重要因素。

不到10%的人认为他们的雇主开始以加密货币提供工资的想法“非常糟糕”。

近三分之一的受访者表示，他们将辞去目前的工作，去追求另一份提供加密补偿的工作，但如果他们目前的雇主开始这样做，42.2%的人会辞职。

这种态度表明员工更渴望自己寻求新的补偿形式，而不是强加给他们。

当被问及他们希望在薪水中看到哪种加密货币时，大多数在职美国人（74.3%）支持比特币（BTC），其次是以太坊（ETH）和狗狗币（DOGE）。

根据调查结果，以加密货币支付的最大好处是相信它是货币的未来，而其他普遍认为的加密货币补偿好处包括潜在的经济收益和收入多元化。

加密货币补偿的最大缺点是市场波动、潜在的经济损失和有限的接受度。

大多数招聘经理愿意

超过200名受访者是经理，通常负责招聘和薪酬决策。

超过77%的招聘经理表示，他们至少在某种程度上愿意用加密货币补偿员工，这些高层人员表示，他们更有可能签署加密货币薪水，而不是员工收到的薪水。

在招聘方面，加密货币也发挥了重要作用，因为48.3%的负责招聘员工的人表示通常会寻找加密货币经验。

在筛选潜在候选人时，大小公司的经理都经常寻找加密经验，而拥有50至249名员工的中型公司实际上更多地寻找这种经验。